Pimille joulukuussa on aina sama virsi: heti kun joulukuu lähestyy, kutsut joulujuhliin alkavat tulla. “Inhoan niitä todella,” hän sanoo. “Se on aina niin pakotettua viihtymistä, kun kaikki haluaisivat mieluummin mennä kotiin tai viettää aikaa perheen kanssa. Silti tunnet melkein olevasi pakotettu ilmestymään paikalle.”
Pakotettu osallistuminen “viihtymiseen”
Pimin mukaan suurin osa kollegoista tuntee itsensä painostetuksi osallistumaan näihin vuotuisiin tapahtumiin. “Ei ole kuin kukaan oikeasti haluaisi jäädä pitkän työpäivän jälkeen vielä tuntikausiksi roikkumaan. Mutta jos et tule, näyttää siltä kuin et olisi mukana.” Pim pitää epäreiluna, että työntekijät tuntevat olevansa pakotettuja olemaan paikalla, vaikka he eivät odota sitä lainkaan.
Menetettyä aikaa ja kiusaantuneisuutta
Pimille kyse on pääasiassa menetetystä ajasta. “On joulukuu, kaikilla on jo kiire töissä, juhlapyhät ja perhevelvoitteet. Joulujuhlat tuntuvat silloin ylimääräiseltä rasitukselta,” hän kertoo. Velvoite verkostoitua kollegoiden ja pomojen kanssa, joita et yleensä puhuttele, aiheuttaa kiusaantuneita tilanteita. “Se on usein pelkkää small talkia ja pinnallista touhua,” Pim sanoo.
Aitoa viihtymistä ei ole
Mikä Pimistä ärsyttää eniten joulujuhlissa on aitouden puute. “Vaikuttaa siltä, että jokainen laittaa kasvoilleen ‘juhlamaskin’, mutta samalla kaikki katsovat kelloa odottaen, koska voi lähteä kotiin. Tämä ei ole aitoa viihtymistä, se on näytelmää.” Pim on useaan otteeseen yrittänyt välttää juhliin menemistä, mutta sai silloin aina kommentteja kollegoilta, jotka huomasivat hänen poissaolonsa.
Alkoholi ja kiusaantuneet hetket
Toinen ongelma, joka Pimillä on, liittyy alkoholin käyttöön joulujuhlissa. “Vaikuttaa siltä, että ihmiset kokevat voivansa rentoutua vasta juotuaan. Mutta se johtaa monesti kiusallisiin tilanteisiin,” hän sanoo. Pim on useaan kertaan nähnyt, kuinka kollegat juovat liikaa ja päästävät irti, mikä johtaa nolostuttaviin hetkiin, joista puhutaan toimistolla pitkään. “Miksi loisimme tilanteen, jossa näin voi käydä?”
Joulujuhlat maksavat yrityksille rahaa
Työntekijöiden epämukavuuden lisäksi Pim pitää myös tarpeettomana, että yritykset kuluttavat niin paljon rahaa joulujuhliin. “On catering-palvelut, paikan vuokraus, juomat – se tulee kalliiksi,” hän selittää. Pim näkisi mieluummin, että tämä raha käytettäisiin bonukseen henkilöstölle tai lahjoitukseen hyväntekeväisyyteen. “Siitä ihmiset olisivat paljon iloisempia kuin pakollisesta juhlista,” hän sanoo.
Ehdotus muutokseen
Pim on jo useasti esittänyt mielipiteensä esimiehelleen. “Olen ehdottanut, että joulun juhlat olisivat vapaaehtoisia tai että rahat käytettäisiin johonkin muuhun,” hän kertoo. Valitettavasti hänen ideansa ei saanut hyvää vastaanottoa. “He sanoivat, että juhlat ovat hyviä tiimityöskentelyn kannalta, mutta uskon heidän erehtyvän. Pakotettu viihtyminen ei auta hyvän tiimihengen luomisessa.”
Paine olla sosiaalinen
Yksinäisille työntekijöille, kuten Pim itse, on suuri paine olla sosiaalinen joulujuhlien aikana. “Työskentelen hyvin yhdessä kollegojeni kanssa, mutta minulla ei ole tarvetta viettää aikaa heidän kanssaan myös työajan ulkopuolella,” hän sanoo. Silti hän tuntee olevansa pakotettu olemaan läsnä, koska hän ei halua vaikuttaa välinpitämättömältä tai etäiseltä. “On uuvuttavaa aina osallistua tällaisiin sosiaalisiin tilaisuuksiin.”
Joulujuhlien kääntöpuoli
Sen lisäksi, että kaikki eivät nauti niistä, Pim näkee myös muita negatiivisia puolia joulujuhlissa. “Ihmisille, jotka eivät juo alkoholia tai joilla on erityisruokavalio, se on usein vaikeaa. Heidät suljetaan nopeasti ulkopuolelle tai he tuntevat olonsa kiusaantuneeksi,” hän selittää. Pim katsoo, että yritysten tulisi ottaa enemmän huomioon henkilöstön monimuotoisuus ja että joulujuhlat eivät ole kaikille yhtä hauskoja.
Miksi Pim pysyy mieluummin kotona
Pim myöntää rehellisesti, että hän pysyy mieluummin kotona joulujuhlan aikana. “Minulle on paljon hyödyllisempää viettää rauhallinen ilta perheen kanssa kuin käydä tuntikausia pakotettuja keskusteluja työpaikalla,” hän sanoo. Hänen mielestään on tärkeää asettaa etusijalle asiat, varsinkin kiireisen joulukuun aikana. “Ihmisillä on niin paljon mielessään; ylimääräinen velvollisuus, kuten joulujuhlat, on viimeinen asia, jota haluaa odottaa.”
Ovatko joulujuhlat vielä tätä päivää?
Maailmassa, jossa etätyöskentely on yhä tavallisempaa ja työn ja yksityiselämän tasapaino tärkeämpää, Pim pohtii, ovatko joulujuhlat enää ajankohtaisia. “Viime vuoden aikana olemme oppineet, kuinka tärkeää on joustavuus ja hyvinvointi. Miksi pitäisimme kiinni vanhoista perinteistä kuten tämä?” Pim puoltaa toista lähestymistapaa työpaikan juhlapyhille, jossa painotetaan valinnanvapautta ja kunnioitusta työntekijöiden toiveita kohtaan.
Aika katsella uusin silmin
Pim toivoo, että yritykset tulevaisuudessa katsovat joulujuhlia ja muita pakollisia sosiaalisia tapahtumia eri tavalla. “On aika lopettaa tällaisten pakotettujen viihtyisyyksien harjoittaminen ja kuunnella, mitä työntekijät todella haluavat,” hän sanoo. Pim uskoo, että joustava lähestymistapa, jossa ihmisillä on mahdollisuus valita, osallistuvatko he vai eivät, olisi parempi kaikille.
Miten sinä koet tämän asian?
Oletko samaa mieltä Pimin kanssa? Vai pidätkö, että joulujuhlat ovat hyvä perinne työpaikalla? Jätä mielipiteesi Facebook-sivullemme ja osallistu keskusteluun tästä aiheesta!
Onko tämä mielestäsi mielenkiintoinen artikkeli? Muista jakaa se ystäviesi ja perheesi kanssa Facebookissa!
