Yritykseni keskittyy tehokkuuteen ja saatavuuteen. Tämä on ala, jossa työskentelen: on tiukkoja aikarajoja, asiakkaita, jotka haluavat nähdä tuloksia nopeasti, ja odottamattomia kiireellisiä töitä, jotka vaativat joustavuutta. Siksi olen, vuosien kokemuksen jälkeen yrittäjänä, tehnyt päätöksen, jota monien on vaikea ymmärtää: en palkkaa naisia yrityksessäni. Ei siksi, että pitäisin heitä vähemmän pätevinä, vaan siksi, että olen huomannut heidän olevan useammin poissa kotona olevien vastuiden takia.
Tiedän, että se on herkkä aihe. Mutta en halua kaunistella sitä: kokemukseni mukaan naispuoliset työntekijät ovat yleensä taipuvaisia työskentelemään osa-aikaisesti, vähemmän saatavilla ylitöihin tai ottamaan vapaata lasten hoidon vuoksi. Ja sillä on suorat vaikutukset yritykseeni. Aikoina, jolloin olen aiemmin palkannut naisia, keskusteluihin tulivat pian äitiyslomat, joustavat työajat tai tarve jäädä äkillisesti kotiin, jos lapsi oli sairas. Nämä ovat ehdottomasti oikeutettuja syitä, mutta ne tuovat mukanaan yllättäviä haasteita pienelle yritykselle kuten omalleni.
En johda monikansallista yritystä, jossa on suuri henkilöstö, joka voi helposti kattaa tällaiset poissaolot. Jokainen työntekijä, joka ei ole täysin käytettävissä, tarkoittaa suoraa vaikutusta kykyymme saattaa projektimme päätökseen ajoissa. Joten kyllä, jos minun on valittava mieshakijan välillä, joka ilmoittaa olevansa 100% käytettävissä, ja naispuolisen hakijan välillä, jonka kohdalla minun on otettava huomioon mahdollinen poissaolo tai lyhyempi työviikko, valitsen varmuuden. Minulle se on liiketoimintapäätös, ei henkilökohtaista ennakkoluuloa.
Mietin tätä usein. En halua myötävaikuttaa eriarvoisuuteen työpaikalla, ja tiedostan hyvin, että on naisia, jotka eivät halua lapsia tai ovat jo kauan ohittaneet pienten lasten vaiheen. Mutta se on riski, jota en voi sivuuttaa. Työnantajana olen vastuussa yritykseni jatkuvuudesta ja koko tiimini hyvinvoinnista. En voi luvata joustavuutta, jos tiedän, että tuo lupaus voi pian joutua koetukselle.
Tietenkin, ihanteellisessa maailmassa miehillä ja naisilla olisi yhtä paljon hoitovastuuta eikä olisi eroa lomissa tai poissaoloissa. Mutta se ei ole maailma, jossa minä työskentelen. Ja kunnes tuo maailma muuttuu, teen valintoja, joiden uskon olevan parhaita yritykselleni. Ymmärrän, että monet eivät ymmärrä tätä, ja olen tietoinen kritiikistä, jota saan tästä. Mutta en voi ohittaa todellisuutta, jota olen kokenut viime vuosina.
Onko tämä mielestäsi mielenkiintoinen artikkeli? Muista jakaa se ystäviesi ja perheesi kanssa Facebookissa!
