Tiedän, että tämä on arkaluontoinen aihe. Mutta en halua kaunistella asiaa: kokemukseni mukaan naispuoliset työntekijät tekevät todennäköisemmin osa-aikatyötä, ovat harvemmin käytettävissä ylitöihin tai pitävät lomaa lasten hoitamiseksi. Ja sillä on suoria vaikutuksia liiketoimintaani.
Aiemmin, kun palkkasin naisia, syntyi pian keskusteluja äitiyslomasta, joustavasta työskentelystä tai tarpeesta jäädä yhtäkkiä kotiin lapsen sairastuessa. Nämä ovat ehdottomasti oikeutettuja syitä, mutta ne tuovat odottamattomia haasteita kaltaiselleni pienyritykselle.
En johda monikansallista yritystä, jolla on suuri työvoima ja jossa tällaiset poissaolot voidaan ottaa helposti huomioon. Jokainen työntekijä, joka ei ole täysin käytettävissä, vaikuttaa suoraan kykyymme saada projektimme valmiiksi ajallaan.
Joten kyllä, jos minun on valittava miespuolisen hakijan, joka sanoo olevansa 100-prosenttisesti käytettävissä, ja naispuolisen hakijan välillä, jolloin minun on otettava huomioon mahdolliset seisokkiajat tai lyhyempi työviikko, valitsen varmuuden. Minulle tämä on liiketoiminnallinen päätös, ei henkilökohtainen ennakkoluulo.
Mietin sitä usein. En halua edistää epätasa-arvoa työpaikoilla, ja olen hyvin tietoinen siitä, että on naisia, jotka eivät päinvastoin halua lapsia tai ovat jo kauan sitten ohittaneet pikkulapsivaiheen. Mutta se on silti riski, jota en voi jättää huomiotta.
Työnantajana olen vastuussa yritykseni jatkuvuudesta ja koko tiimini hyvinvoinnista. Minulla ei ole varaa luvata joustavuutta, kun tiedän, että lupaus voi pian joutua paineen alaiseksi.
Ihanteellisessa maailmassa miehillä ja naisilla olisi tietysti yhtäläiset hoitovastuut, eikä lomilla tai poissaoloilla olisi eroa. Mutta se ei ole maailma, jossa minä työskentelen. Niin kauan kuin maailma ei muutu, teen ne valinnat, jotka katson liiketoimintani kannalta parhaiksi. Ymmärrän, että monet ihmiset eivät ymmärrä tätä, ja olen tietoinen siitä kritiikistä, jota saan tästä syystä. En kuitenkaan voi sivuuttaa sitä todellisuutta, jonka olen kokenut viime vuosina.
