Tämä voi liittyä kiusalliseen tilanteeseen, huoleen tai erityiseen kokemukseen. Tällä viikolla Nicole* (29) kertoo työpaikkansa kulttuurista, jossa sairauspoissaoloja ei oikeastaan hyväksytä.
Nicole työskentelee nopeasti kasvavassa myyntiyhtiössä, missä rima on korkealla.
“Yritys kasvaa huimaa vauhtia ja jatkuvasti tulee uusia kollegoita. Meiltä odotetaan hyviä tuloksia, ja jos onnistumme, saamme bonuksia ja mahdollisuuksia edetä uralla. Se on hauska, mutta myös intensiivinen työympäristö.”
Hänellä on läheinen suhde kollegoihinsa ja hän pitää yhteistyötä miellyttävänä. Silti hän kokee ajoittain epätervettä työpainetta. “Me kaikki työskentelemme todella kovasti, ja sen huomaa kaikessa. Hyvä esimerkki on sairauspoissaolot. Kukaan ei tee sitä.”
Sairaana toimistolle: normi hänen yrityksessään
Nicolen huomion kiinnitti se, että jopa influenssa-aallon aikana kukaan ei ilmoittaudu sairaaksi. “Viimeksi eräs kollega tuli töihin 40 asteen kuumeessa. Hän jopa näytti meille kuvan kuumemittarista, ikään kuin se olisi jotain ylpeyden aihetta. Työskentelemme pienessä toimistossa, joten virus leviää todella nopeasti.”
Viikkoa myöhemmin useat kollegat ilmestyivät toimistolle pahoissa flunssan oireissa. “He näyttivät kurjilta, punaisin poskin ja vetistävin silmin. Mutta silti he vain jatkoivat työntekoa.”
Kun Nicole keskusteli asiasta muiden kanssa, hän kuuli, että sairauspoissaoloja ei arvosteta heidän yrityksessään. “Eräs kollega kertoi, että joku menetti bonuksensa, koska oli viikon sairas. Toinen ei saanut johtotehtävää, koska oli ilmoittautunut sairaaksi kahdesti vuodessa.”
Mitä nyt?
Nicole on sitä mieltä, että kipeänä tulisi jäädä kotiin. “Et tartuta muita ja paranet nopeammin. Lisäksi teemme kaiken digitaalisesti, joten etätyö olisi täysin mahdollista.”
Silti hän ei tiedä, mitä tehdä. “Entä jos itse herään flunssaisena? Pitäisikö minun silloin tulla toimistolle, etten vahingoita asemaani?”
Hän harkitsee keskustelua johdon kanssa asiasta, mutta pelkää sen vaikuttavan hänen uramahdollisuuksiinsa. “Onko järkevää sanoa tästä jotain? Vai olisiko parempi pitää suunsa kiinni ja sopeutua yrityskulttuuriin?”
Onko tämä mielestäsi mielenkiintoinen artikkeli? Muista jakaa se ystäviesi ja perheesi kanssa Facebookissa!
